Dextera abre recrutamento para profissionais. As vagas são para o RJ e SP

A Dextera Consultoria inicia 2012 com novos projetos que demandam a contratação de profissionais na área de Gestão de Mudança e Treinamento. Os interessados devem entrar no site da Dextera  e cadastrar seus currículos, acessando no menu Contato > Trabalhe na Dextera > Cadastre seu currículo, ou clicando aqui.

De acordo com Rosana Aguiar, responsável pelo Recrutamento e Seleção da Dextera, a entrada destes novos colaboradores agrega tanto para a empresa como para a formação curricular pessoal. “Estes novos profissionais terão oportunidades de crescimento e estarão inseridos em um mercado dinâmico, de constante evolução, cujas mudanças são incessantes e que, por isso, demandam recursos especializados.”

O processo de recrutamento já começou e segue nos próximos 15 dias. Os profissionais cujos currículos atenderem aos requisitos serão contatados para mais informações e convidados para entrevistas. Todos os candidatos entrevistados terão devolutivas do resultado da seleção. As vagas são para projetos baseados nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro.

Fique atento às vagas e se atender aos perfis exigidos, não perca esta oportunidade!

Cargo: Consultor de Treinamento Pleno
Principais atividades: Assimilação e entendimento do conteúdo de navegação básica do SAP (módulos CO/FI – incluindo Contas a Pagar, Contas a Receber, Tesouraria e Contabilidade). Produção de material didático e execução dos treinamentos.
Requisitos básicos: Formação superior completa; experiência como facilitador em treinamentos; conhecimentos em sistemas ERP (módulos FI/CO do SAP); experiência em empresas privadas, preferencialmente varejo; desejável vivência em serviços de consultoria; desejável especialização/pós-graduação ou MBA; domínio do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook); conhecimento em técnicas de apresentação/multiplicação.
Tipo de contratação: PJ. Dedicação full time. Projeto de curto prazo.
Local de trabalho: São Paulo (capital).
Benefícios: Ajuda de custo para alimentação.
Número de vagas: 01 (uma)

Cargo: Gerente de GM e Comunicação
Principais atividades: Coordenação das atividades relativas à Gestão da Mudança (GM) e Comunicação em Programa de Desenvolvimento de Aplicativos do cliente. Atuação no planejamento geral do projeto das atividades de GM e Comunicação. Elaboração e gestão do cronograma detalhado de GM e Comunicação. Elaboração e execução do plano e abordagem de impactos para os projetos que serão implantados no Programa. Definição dos indicadores de go/no go para geração dos relatórios. Gestão dos custos envolvidos nestas frentes junto ao cliente.
Requisitos básicos: Formação superior completa há cinco anos. Experiência de dois anos na atividade de liderança de GM e de quatro anos em atividades relacionadas à área de Recursos Humanos. Experiência em GM em, pelo menos um projeto de implementação de processos e tecnologia. Experiência em Gestão de Projetos em atuação como líder/gerente de GM. Experiência em projetos de sistema e conhecimento de metodologia de implantação e em gestão de equipe. Vivência em serviços de consultoria. Domínio do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook). Desejável especialização/pós-graduação ou MBA.
Tipo de contratação: CLT + PJ. Dedicação full time. Projeto de longo prazo.
Local de trabalho: Rio de Janeiro (capital).
Benefícios: Ajuda de custo para alimentação, seguro de vida, ajuda de custo para plano de saúde (opcional), 13º salário.
Número de vagas: 01 (uma)

Cargo: Gerente de Treinamento
Principais atividades: Coordenação das atividades relativas a Treinamento (Plano Global de Treinamento) em Programa de Desenvolvimento de Aplicativos do cliente. Elaboração e gestão do cronograma detalhado de treinamento. Definição, implantação e monitoramento dos indicadores de treinamento. Elaboração e execução dos planos referentes à pós-implantação. Gerenciamento da equipe da frente de Treinamento. Gestão dos custos envolvidos nesta frente junto ao cliente.
Requisitos básicos: Formação superior completa há cinco anos. Experiência de dois anos na atividade de liderança de GM e de quatro anos em atividades relacionadas à área de Recursos Humanos. Experiência em GM em, pelo menos, um projeto de implementação de processos e tecnologia. Experiência em Gestão de Projetos em atuação como líder/gerente de Gestão de Mudança e/ou Treinamento. Experiência em projetos de sistema e conhecimento de metodologia de implantação e em gestão de equipe. Vivência em serviços de consultoria. Domínio do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook). Desejável especialização/pós-graduação ou MBA.
Tipo de contratação: CLT + PJ. Dedicação full time. Projeto de longo prazo.
Local de trabalho: Rio de Janeiro (capital).
Benefícios: Ajuda de custo para alimentação, seguro de vida, ajuda de custo para plano de saúde (opcional), 13º salário.
Número de vagas: 01 (uma)

Cargo: Multiplicador de Treinamento
Principais atividades: Assimilação e entendimento do conteúdo que será ministrado nos treinamentos, relativo às áreas do varejo – Demanda e Abastecimento, Operações e Logística. Desenvolvimento de material didático e execução de treinamentos.
Requisitos básicos: Formação superior completa. Experiência como facilitador em treinamentos. Vivência em serviços de consultoria (desejável). Experiência em empresas privadas, preferencialmente varejo. Desejável Especialização/Pós Graduação ou MBA. Desejável profissional com experiência em níveis pleno ou sênior. Domínio do Pacote Office: Word, Excel, Powerpoint e Outlook. Visão de processos de negócio e de metodologia de Gestão de Projetos. Conhecimento em sistemas ERP (preferencialmente SAP/Oracle).
Tipo de contratação: PJ. Dedicação full time. Projeto de médio prazo.
Local de trabalho: São Paulo (capital).
Benefícios: Ajuda de custo para alimentação.
Número de vagas: 03 (três)

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