A gestão de mudança nas empresas

Como implantar uma cultura de gestão de mudança nas organizações? Esse foi o tema da palestra de Simone Costa, sócia e diretora da Dextera, realizada no último dia 20, durante a Conferência Ibero-Americana de Liderança 2014.

Assim como outras mudanças a serem implementadas nas empresas, implantar uma cultura ou prática de gestão de mudança requer um conjunto sistematizado de ações, precedido por um bom planejamento, explicou Simone. “É preciso lembrar que haverá mudança na forma como as pessoas conduzem sua rotina de trabalho, e, nesse caso, como elas lidam com mudanças organizacionais”.

DSC08928_2Veja abaixo alguns dos tópicos primordiais para que uma implementação da cultura de GMO seja bem-sucedida:

  • Ter um Sponsor principal que compreenda e defenda a necessidade de construir uma cultura de GMO, como um propósito de grande valor organizacional;
  • Identificar os principais stakeholders que serão impactados pela implementação e promover o engajamento destas pessoas para que possas disseminar em suas áreas de influência;
  • Adotar metodologia simples e que possa apoiar o desenvolvimento das atividades de GMO pelas lideranças e agentes de mudança;
  • Desenvolver competência nas lideranças para que compreendam e adotem postura de líderes de mudança.

Outros pontos abordados na palestra foram registrados em entrevista à Revista Gestão&RH. A edição de junho fará também uma síntese de outros conteúdos da conferência. Acompanhe nas bancas, a partir do dia 10.

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