O que você faz para engajar as pessoas na mudança?

A metodologia PCI® (People-Centred Implementation) da Changefirst® defende que o engajamento é essencial para promover comprometimento, encorajar novos comportamentos e ensinar novas habilidades. Mas como estruturar o engajamento e atuar de forma que possa realmente ajudar as pessoas a adotarem as novas práticas de trabalho?Homem e atividades

Processos de Engajamento é um dos seis Fatores Críticos de Sucesso (FCS) da metodologia PCI®. Ele orienta para a criação de abordagens nos quatro tipos de engajamento: Envolvimento, Capacitação, Comunicação e Recompensas.

  • Envolvimento é ter as pessoas participando e exercendo algum nível de influência sobre a iniciativa de mudança. Como envolver os sponsors locais e quais as etapas desse processo?
  • Promover um ambiente seguro para o treinamento aumenta a confiança e reduz o desconforto das pessoas com relação ao estado futuro. Você está adequando corretamente a forma de aprendizado aos diferentes tipos de informação?
  • Uma comunicação clara auxilia as pessoas a entenderem porque a mudança é necessária. Conheça os princípios norteadores e a importância da estratégia, do planejamento e do monitoramento da comunicação para a eficácia do processo.
  • Sua empresa adota sistemas de recompensas para encorajar o envolvimento nas inciativas da mudança e premiar comportamentos que deem suporte à mudança? Saiba como utilizá-lo, pois este sistema pode gerar vários benefícios.

Venha aprender mais sobre Processos de Engajamento e conhecer na íntegra a metodologia PCI® no Workshop Especialista em Mudança, que acontece em São Paulo em 27, 28 e 29 de novembro. Esta é a última turma aberta de 2014. Aproveite e reserve a sua vaga! As inscrições até 27 de outubro ganham 5% de desconto. Acesse o site para ver os depoimentos de quem já fez o curso. Entre em contato pelo telefone (11) 3062-8486 ou pelo comercial@dextera.com.br

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