Saiba por que atuação participativa das lideranças junto às equipes é tão eficaz para a mudança

Quem trabalha com Gestão de Mudança Organizacional sabe como é indispensável o compromisso dos líderes para a condução bem-sucedida de um processo de transformação. No último HSM ExpoManagement, David Miller, CEO e fundador da Changefirst® – líder global em soluções para mudanças organizacionais, com a qual a  Dextera mantém aliança para a América latina – aproveitou para reforçar esse ponto junto aos profissionais que participaram do evento em São Paulo.

Para David – e nós concordamos com ele –, é fundamental que os gestores apoiem as equipes nos processos de mudança e patrocinem a transformação de forma participativa. Por estarem em posição de destaque, os líderes têm potencial para exercer grande influência sobre as equipes e se tornarem exemplos de comportamento na organização. Por isso, a liderança deve estar preparada para saber como atuar, e essa preparação deve ocorrer, de preferência, no início dos projetos de mudança, por meio de formação, coaching etc.

Se analisarmos os Fatores Críticos de Sucesso para Implementação Centrada em Pessoas, baseados na metodologia PCI®, vemos que entre eles está o Compromisso dos Sponsors Locais, diretamente ligado à Liderança Eficaz da Mudança.

Fatores Críticos de Sucesso – Metodologia PCI®

Fatores Críticos de Sucesso – Metodologia PCI®

Esses fatores reforçam a importância de trabalhar as lideranças para direcionar e suportar as pessoas que implementarão a mudança e que passarão pela transição. Os gestores locais, por exemplo, são importantes sponsors que atuam com a mudança diretamente nas equipes e acabam se tornando um modelo de conduta para os seus funcionários. E o ideal é que esse exemplo gere uma influência positiva.

Ainda sobre o assunto, David também frisou que mais do que mandar nos subordinados, os líderes precisam se preocupar em preparar e capacitar as suas equipes para os momentos de transição.

Na Dextera trabalhamos com alguns workshops voltados especificamente para o desenvolvimento de lideranças que buscam mais efetividade na implementação de estratégias de mudança e na condução das equipes envolvidas. São eles:

Leia a matéria do DCI sobre a palestra de David Miller na HSM ExpoManagement 2015.

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