Novo livro da Changefirst orienta organizações a implementarem processos contínuos de mudança

Como preparar a empresa para adotar uma estratégia contínua de mudança organizacional? Discutir essa questão, que é um dos principais desafios vividos pelas organizações atualmente, é o foco do novo livro da Changefirst, que será lançado no dia 3 de abril e já está em pré-venda no site da editora Kogan Page.

livro mudança organizacional david miller changefirstEscrito por David Miller (CEO e fundador da Changefirst) e Audra Proctor (Diretora da Changefirst), a publicação “Enterprise Change Management – How to Prepare your Organization for Continuous Change” (ainda sem título no Brasil) se propõe a orientar os leitores, de forma prática, a desenvolver nas empresas a maturidade e habilidade necessárias para implementar processos de mudança que se mantenham bem-sucedidos em longo prazo.

O livro destaca cinco capacidades principais que são necessárias para trabalhar a mudança organizacional de forma contínua, sem perder a competitividade e a flexibilidade diante das constantes transformações do mercado:

  • Liderança adaptativa;
  • Execução de mudanças pontuais de forma efetiva;
  • Gerenciamento de demandas para a mudança;
  • Equipes formadas por profissionais resilientes;
  • Criação de um contexto para implementação de um processo contínuo e satisfatório de mudança.

Por meio de análises de desempenho de processos de mudança coletadas ao longo de mais de 19 anos e exemplos de utilização de frameworks, processos e ferramentas que ajudam a suportar esse trabalho, o livro “Enterprise Change Management” funciona como um verdadeiro aliado na definição da estratégia ideal para implementação de mudanças organizacionais.

Visite a página do livro e confira mais sobre o lançamento. Leitores do blog Mudando de Ideia têm 20% de desconto na compra, usando o código HRECMEBR.

Conheça também o primeiro livro de David Miller, “Gestão de Mudança com Sucesso”.

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