Dicas para a transformação pessoal

Conheça mais um material do site Better Business Learning. Dessa vez, eles abordam o que é necessário fazer para uma mudança no campo pessoal – veja o pôster A Simple Guide to Personal Transformation (Um Guia Simples para a Transformação Pessoal).

Está insatisfeito com o rumo de sua vida? Busca algo diferente, mas não sabe por onde começar? Não importa a sua idade ou o seu estágio de vida. Veja as dicas que vão ajudar você a trilhar o caminho da transformação. Exercitar a autopercepção é um passo importante. Comece identificando seu status quo e o que não funciona mais para você.

Para saber mais, acesse o site e cadastre seu email para receber o pôster em pdf. Aproveite e confira outros materiais criativos sobre métodos e conceitos de gestão de mudança organizacional.

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Como superar a resistência à mudança

Imagem video resistenciaSabemos que as pessoas naturalmente resistem a mudanças. Se elas reagem negativamente ao novo, devemos simplesmente considerar que o motivo é a resistência em si? A dica de hoje é assistir ao vídeo Do people resist change? Isn’t it obvious? no Youtube (em inglês, 6 min). Com esta animação, entenda alguns dos motivos que fazem com que as pessoas não colaborem. Elas sabem para aonde a mudança vai levá-las? Que benefícios alcançarão? São informadas sobre o que precisa ser feito para chegarem lá? Conhecem o risco de não mudar? Essas e outras questões devem ser consideradas, assim você será bem-sucedido quando propor novas ideias ao seu time.

Webinar sobre sponsors locais em vídeo

A Dextera Consultoria apresenta em seu canal no Youtube o vídeo que disponibiliza o conteúdo do seminário sobre Compromisso dos Sponsors Locais, realizado via web em 4 de dezembro.
Trata-se de um dos seis Fatores Críticos de Sucesso da Metodologia PCI (People-Centred Implementation). Gestores e líderes de equipe, a quem chamamos de sponsors locais, precisam ser envolvidos, motivados e conhecer seu papel para atuar como facilitadores. Quando comprometidos, são modelos de comportamento necessários para a mudança, e têm o poder e responsabilidade para garantir adesão à mudança das pessoas em sua área.

Assista ao vídeo e conheça alguns dos assuntos que foram abordados, como as dimensões de risco deste fator crítico de sucesso e as táticas para sponsors organizacionais construírem a rede de sponsors locais.
Aguarde! Em breve divulgaremos os webinars de 2014.

Webinar sponsors

Formigas também resistem a mudanças

A sugestão de hoje é um trecho do filme Vida de Inseto, onde podemos ver como é comum a dificuldade diante de novos desafios e resistência à mudança.

vida de insetoO vídeo mostra as formigas trabalhando e, até de uma forma cômica, como o medo e a insegurança as paralisam quando acontece algo diferente, fora do planejado. Somente após uma boa dose de comunicação, incentivo e confiança, as formigas conseguem superar o obstáculo.

Mas a dificuldade persiste em aceitar mudanças, em aceitar uma nova forma de se fazer as coisas, mesmo que promova rapidez no processo (colher grãos).

Também é assim nas empresas. Por isso, entender as pessoas, saber como elas reagem a mudanças e propor uma comunicação e gestão eficaz são imprescindíveis para o engajamento à mudança, e consequentemente poder obter resultados positivos.

Confira o vídeo e deixe o seu comentário!

What is CHANGE MANAGEMENT? Training Video by Gavin Wedell

A sugestão de hoje é um vídeo que esclarece algumas dúvidas sobre a Gestão da Mudança e as maneiras de lidar com ela num mundo globalizado e competitivo. Conheça em três minutos estratégias e táticas para minimizar incertezas na hora da redefinição de papéis e responsabilidades. 

Aprenda sobre Gestão de Mudança em 1 minuto

ScreenShot110Vale a pena assistir a animação Change Management explained in 1 minute! (Gestão de Mudança explicada em 1 Minuto), que mostra de forma criativa e envolvente algumas dicas valiosas de como se deve conduzir uma mudança em uma organização.

Confira!

Os 5 estágios da girafa na areia movediça

Assista  (clicando aqui) a animação Os 5 estágios da girafa na areia movediça, que de forma lúdica retrata estágios que fazem parte de uma mudança profunda no ambiente organizacional ou pessoal.

A animação retrata a história de uma girafa que, ao ficar presa na areia movediça, tem sentimentos que começam pela negação, passando pela raiva, negociação, depressão até chegar à aceitação de sua condição. Estes estágios são baseados nos Five Stages of Grief de Elizabeth Kübler-Ross.

No ambiente organizacional, gerir uma mudança pode interferir em várias dimensões, como estratégias, processos, ferramentas e pessoas.  O vídeo representa bem a dificuldade e a resistência natural que todos têm a uma mudança. Em uma organização o processo de mudança requer abandonar o status quo e adotar as novas práticas.

Confira e deixe seu comentário ou dúvida no blog ou no nosso canal do Youtube.