Dextera discute o papel da liderança em eventos exclusivos

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A Dextera realiza em 24 e 25 de agosto duas turmas exclusivas do Workshop Gerenciando a Mudança para convidados, no Golden Tulip Park Plaza Hotel em São Paulo.

São as turmas inaugurais desta formação de 8 horas voltada para gestores e líderes que querem conhecer a abordagem que os practitioners da Metodologia PCI utilizam no dia a dia de uma iniciativa de mudança. Assim eles podem identificar o seu papel neste processo e saber como somar esforços com suas equipes.

Este workshop, que vem sendo oferecido há mais de quatro anos em formato in company, agora abrem as inscrições para turmas abertas em São Paulo a partir de setembro – o próximo está marcado para o dia 21/09.

Gerir mudanças organizacionais com eficácia se tornou uma nova competência da liderança. Por isso, cresce o interesse da média gerência em se preparar para desempenhar este novo papel. Afinal, é responsabilidade das organizações aumentar sua capacidade interna para conduzir mudanças. Esta condição é apontada em pesquisas como fator determinante para o sucesso das implementações [leia Fazendo mudar o seu negócio, white paper da Changefirst].

No Workshop Gerenciando a Mudança, os participantes vão:

  • Compreender os principais aspectos que devem ser abordados para planejar, implementar e sustentar uma iniciativa de mudança ao longo do tempo.
  • Saber como monitorar e minimizar a resistência das pessoas.
  • Mapear os riscos humanos por meio de 20 dimensões.
  • Aplicar os Fatores Críticos de Sucesso (PCI) para priorizar ações.
  • Apoiar sua equipe diante dos desafios da mudança, promovendo mais engajamento e aprimorando a comunicação.

Interessados em participar do Workshop Gerenciando a Mudança em turma aberta ou in company podem contatar a Dextera.

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Participe do webinar sobre a nova plataforma de gerenciamento de mudança eChange

webinar echange changefirst

Uma queixa recorrente de quem atua em processos de mudança é o tempo gasto com atividades operacionais. Foi pensando nisso que a Changefirst lançou o eChange®, plataforma de gerenciamento de mudança que realiza toda a rotina operacional por você e lhe dá mais tempo livre para trabalhar estrategicamente a mudança em sua organização.

No próximo dia 05 de maio realizaremos um webinar para demonstrar na prática como funciona a ferramenta, lançada no ano passado e que já vem sendo usada por especialistas em mudança de diversos países.

Botão cadastro webinar eChange

O Enterprise Change Management Platform – eChange® é uma plataforma moderna, interativa e robusta que permite planejar todas as etapas e aspectos da mudança de forma colaborativa entre os membros da equipe. Para auxiliar a gestão, a ferramenta é organizada em cinco grandes recursos, são eles:

  • Roadmap – Auxilia no planejamento de cada etapa da mudança e permite construir planos estruturados. Pode ser perfeitamente ajustável a metodologias de gestão de projetos como PRINCE2, PMI e DMAIC;
  • Avaliações – Disponibiliza 11 tipos de assessments para medir, planejar e acompanhar as mudanças. Permite analisar impactos e direcionar os resultados a planos de ação;
  • Biblioteca – Oferece conteúdo especializado sobre mudança organizacional e fornece ainda links para o Centro de Conhecimento da Changefirst. Nessa seção, também é possível adicionar informações relevantes dos projetos de mudança;
  • Comunidade – Permite que grupos de usuários de uma mesma organização compartilhem informações e materiais;
  • Academia (opcional) – Disponibiliza conteúdos complementares aos treinamentos presenciais e específicos para cada função no processo de mudança (líderes, agentes de mudança e público impactado).

Participe do webinar sobre o eChange® e saiba como aproveitar mais dessa ferramenta.

Confira também o vídeo de apresentação do eChange®:

A Dextera é parceira exclusiva da Changefirst para a América Latina e é certificada para conduzir palestras, treinamentos, workshops e serviços de consultoria na metodologia PCI® – People-Centred Implementation e na ferramenta online.

Confira nossos programas de formação e amplie seus conhecimentos em mudança organizacional.

 

 

 

 

 

 

Está à venda o novo livro da Changefirst – Enterprise Change Management

Novo livro ChangefirstTemos uma boa notícia para quem se interessa por Mudança Organizacional: o novo livro da Changefirst, líder global em Gestão da Mudança, já está à venda na Amazon e no site da editora Kogan Page. A publicação Enterprise Change Management: How to Prepare Your Organization for Continuous Change foi lançada mundialmente em abril.

A proposta do livro é orientar os leitores quanto ao desenvolvimento de capacidades fundamentais para desenvolver nas organizações a maturidade e habilidade necessárias para implementar processos contínuos e bem-sucedidos de mudança. Saiba mais sobre o tema abordado na publicação.

Para ter um gostinho do que é o livro, confira o capítulo disponibilizado pelos autores David Miller (CEO e fundador da Changefirst)  e Audra Proctor (Diretora da Changefirst).

Desde 1995, a britânica Changefirst vem ajudando pessoas e organizações a implementarem mudanças bem-sucedidas por meio da Metodologia PCI® – People Centred Implementation. Consolidada com sucesso na Europa, Estados Unidos e Oceania, a metodologia está sendo difundida na América Latina por meio da aliança com a Dextera.

Em 2012, apoiamos a publicação da edição brasileira do livro Gestão de Mudança com Sucesso, primeiro lançamento da Changefirst. Confira a publicação.

Novo livro da Changefirst orienta organizações a implementarem processos contínuos de mudança

Como preparar a empresa para adotar uma estratégia contínua de mudança organizacional? Discutir essa questão, que é um dos principais desafios vividos pelas organizações atualmente, é o foco do novo livro da Changefirst, que será lançado no dia 3 de abril e já está em pré-venda no site da editora Kogan Page.

livro mudança organizacional david miller changefirstEscrito por David Miller (CEO e fundador da Changefirst) e Audra Proctor (Diretora da Changefirst), a publicação “Enterprise Change Management – How to Prepare your Organization for Continuous Change” (ainda sem título no Brasil) se propõe a orientar os leitores, de forma prática, a desenvolver nas empresas a maturidade e habilidade necessárias para implementar processos de mudança que se mantenham bem-sucedidos em longo prazo.

O livro destaca cinco capacidades principais que são necessárias para trabalhar a mudança organizacional de forma contínua, sem perder a competitividade e a flexibilidade diante das constantes transformações do mercado:

  • Liderança adaptativa;
  • Execução de mudanças pontuais de forma efetiva;
  • Gerenciamento de demandas para a mudança;
  • Equipes formadas por profissionais resilientes;
  • Criação de um contexto para implementação de um processo contínuo e satisfatório de mudança.

Por meio de análises de desempenho de processos de mudança coletadas ao longo de mais de 19 anos e exemplos de utilização de frameworks, processos e ferramentas que ajudam a suportar esse trabalho, o livro “Enterprise Change Management” funciona como um verdadeiro aliado na definição da estratégia ideal para implementação de mudanças organizacionais.

Visite a página do livro e confira mais sobre o lançamento. Leitores do blog Mudando de Ideia têm 20% de desconto na compra, usando o código HRECMEBR.

Conheça também o primeiro livro de David Miller, “Gestão de Mudança com Sucesso”.

O papel do líder segundo David Miller

Enquanto esteve no Brasil, David Miller, fundador da Changefirst, deu uma entrevista exclusiva para a revista Administrador Profissional, uma publicação do Conselho de Administração de São Paulo (CRA-SP).

D Miller na RAP_jan16Ele falou sobre o futuro do trabalho e também sobre o modo como as empresas devem conduzir as mudanças, especialmente em momentos de crise. Destacamos abaixo seus comentários sobre o papel de líder em meio à turbulência de uma mudança organizacional.

David Miller: “O líder precisa apoiar suas equipes quando elas estão sob pressão. Eles devem ser “treinadores” ao invés de “mandadores”, e ser o modelo do que é exigido pelas mudanças. Em outras palavras, “dar o exemplo” e deixar que as pessoas vejam que ele está comprometido. Assim elas começam a pensar sobre estas ações, o que é muito mais poderoso do que apenas falar.

Líderes que querem ser bem-sucedidos na liderança e execução de mudanças têm de trabalhar nas habilidades que as pessoas precisam para serem bem-sucedidas no novo ambiente de trabalho. Quando elas têm este conhecimento, podem planejar a implementação de iniciativas com essa experiência em mente. Lembre-se sempre, se você quiser que alguém mude, você tem que começar onde a pessoa está, não onde você está”.

Leia a entrevista na íntegra na edição eletrônica que o site do CRA disponibiliza.

A Metodologia PCI (People-Centred Implementation) da Changefirst oferece formação e ferramentas para os líderes aperfeiçoarem suas habilidades e atuar com maestria nas mudanças organizacionais. Conheça os workshops de formação que a Dextera, parceira da Changefirst, oferece no Brasil.

O workshop Especialista em Mudança tem turma aberta marcada para 21 a 23 de março. As inscrições estão abertas!

Dextera no evento nacional da ACMP Brasil

A ACMP Brasil – Association of Change Management Professionals Brasil promoverá seu encontro nacional em 2015 com o tema ‘Inovando com a Gestão de Mudanças’, no dia 3 de dezembro, no Hotel WZ Jardins, em São Paulo, de 9h às 18h.

Veja a programação completa no site da ACMP Brasil, que vai oferecer aos participantes palestras e debates com especialistas renomados, além de minicursos com grandes profissionais do mercado. No evento, A Dextera ministrará o Workshop “Como mapear o cenário de uma mudança para atuar de forma assertiva”, de 10h40 às 11h20, tendo como facilitadora Simone Costa, sócia-diretora e fundadora da Dextera. O Workshop abordará os aspectos relevantes ao processo de mapeamento de cenário e ferramentas que auxiliam a interpretação e direcionamento das ações, baseados na metodologia PCI® – People-Centred Implementation, da Changefirst®.

De 13h30 às 14h10, especialistas da Dextera apresentarão o e-Change® – Plataforma Corporativa de Gestão de echange
Mudança da Changefirst®. De forma vivencial, os participantes vão saber como construir planos de ação, medir o processo de mudança e propor ações para mitigar os riscos humanos mapeados pelas ferramentas de avaliação. Serão demonstrados os recursos disponíveis para trabalhos colaborativos, conteúdos para formação de agentes de mudança e desenvolvimento de líderes de mudança, além de uma biblioteca com conteúdos de apoio.

Faça a sua inscrição aqui.
Dia e hora: 3 de dezembro, de 9h às 18h.
Local: Hotel WZ Jardins – Av. Rebouças, 955 – Pinheiros, São Paulo – SP
Dúvidas? Envie e-mail para atendimento@acmpbrazil.org.br

Saiba mais sobre gestão de mudança no site da Dextera.

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Como preparar os líderes para conduzir mudanças

Pesquisas recentes revelam que poucas organizações têm capacidade plena para conduzir mudanças – apenas 17% das empresas consideram que são altamente eficazes no gerenciamento de suas iniciativas de mudança.

Uma das razões para este número pouco animador é o despreparo de líderes, gestores e agentes de mudança, o que aumenta a responsabilidade da área de RH (especialmente T&D) na capacitação destes profissionais. É importante que a área conheça muito bem a disciplina e seus benefícios para poder desenvolver uma cultura interna voltada aos aspectos humanos da mudança, assim como sensibilizar e comprometer as lideranças para exercerem seu papel.

Se você é um profissional de RH, assista à palestra O papel da liderança frente às mudanças organizacionais de Simone Costa, sócia-diretora da Dextera Consultoria, no dia 29 de maio, de 14h às 15h, na Conferência Ibero-Americana de Liderança 2015.

Logo Conf Ibero-americ 2015O evento será promovido pela Editora Gestão & RH, e traz como tema central Liderança positiva: o desafio de liderar e engajar pessoas. Nos dias 28 e 29 de maio, das 9h às 18h, destacados conferencistas e executivos do Brasil e da Argentina vão compartilhar as práticas utilizadas para promover estas capacidades.

Acesse aqui para saber mais sobre a Conferência e os palestrantes, ver a programação na íntegra e fazer sua inscrição. Informações: (11) 2385-2603 – rafael@gestaoerh.com.br

Conferência Ibero-Americana de Liderança 2015
Local: Universidade Anhembi, Vila Olímpia, São Paulo-SP
Dia 28/05 – Rua Casa do Ator, 294 – Auditório 501 C
Dia 29/05 – Rua Casa do Ator, 275 – Auditório principal